Mijn antwoorden op veel gevraagde sollicitatievragen. (Klik op de titel voor het hele verhaal)

1. Vertel iets over jezelf.

Ik ben Carola, 43 jaar en moeder van 3 tieners. Vanaf mij 15de jaar ben
car12016 ik met werken begonnen als zaterdaghulp. Mijn eerste werkervaringen deed ik op als verkoopster bij de Hema en later voor langere tijd bij Livera (lingerie en ondermode) Ik volgde toen mijn opleiding op de la
gere detailhandel school (R.I.O. Rijnlands Instituut voor het ondernemersonderwijs) Ik heb destijds voor deze school gekozen omdat ik graag, later als ik volwassenen was, een kledingwinkel wilde beginnen Blog Meisjesdroom. De vakken bedrijfseconomie en etaleren waren mijn favoriete vakken. Nadat ik deze school had afgerond kon ik verder met de m.d.s. maar koos er toch voor om te gaan leren voor schoonheidsspecialiste en pedicure. Ook heeft er nog in mijn achterhoofd gespookt om een opleiding als etaleuse te gaan volgen maar dat was in Utrecht en dat vond ik toen te ver. De opleiding op de Emilie Knappert was leuk maar streng met weinig enthousiasme. Maar 1 leerling van mijn klas is destijds verder gegaan in dit vak. Ik ben toen full time gaan werken bij Livera. Nadat Livera stopte met haar vestiging in Leiden ben ik een omscholing gaan volgen als C. Vermeer Gezicht in bosboekhoudkundig medewerkster. Dit was een korte opleiding waar je de eerste maanden klassikaal, op eigen tempo de theorie moest leren. Nadat je dit had afgerond mocht je solliciteren naar een vacature binnen het “simulatie bedrijf” (het UWV had een bedrijf nageboots. Alles verliep precies als bij een normaal bedrijf maar alleen was dit nep. Zaken, zoals inkoop en verkoop geschiedde met andere UWV locaties in het land die ook zo’n opleiding aanboden) die bomen en planten verkocht. Binnen deze opleiding zaten mensen die leerde voor o.a. receptioniste, boekhoudkundig medewerkster of boekhouder. Ik begon op de inkoop en en maakte al snel promotie naar hoofd inkoop en hielp af en toe bij de boekhouding. Na drie maanden praktijk kreeg je een evaluatie en werd het traject afgesloten. Ik vond het een geweldige opleiding en ervaring omdat je alles zelfstandig mocht doen en dat je kennismaakte met verschillende afdelingen binnen een bedrijf. Na deze tijd heb ik banen gehad als boekhoudkundig medewerker. Tussendoor, toen ik kinderen kreeg, heb ik vanuit huis een webwinkel gehad in kinderkleding. In 2007 ben ik hiermee gestopt omdat ik een vaste baan had gevonden voor 24 uur en de kinderen naar school gingen. Hoewel ik jaren als trouwe werkneemster mijn werk heb gedaan zou ik het toch leuk vinden om een baan te krijgen waar meerdere uitdagingen liggen. Ik ben op dit moment leergieriger dan vroeger. Het lijkt me dan ook leuk om binnen een bedrijf meerder functies te leren ontdekken. Wat gebeurd er binnen een bedrijf van laagste tot hoogste functies en ontdekken of er veranderingen zijn in tevredenheid en waar deze verschillen vandaan komen. Ook meer onderzoekend voor mezelf. Ik kan wel zeggen dat ik nieuwsgieriger ben geworden naar de mensen om mij heen.

2. In wat voor organisatie/bedrijf zou je willen werken?C, Vermeer zebra olifant

Dit is een makkelijke maar tevens een moeilijk vraag. Makkelijk omdat ik overal zou willen werken. Een school, thuiszorgorganisatie, overheid, ziekenhuis, detailhanden of multinational het maakt mij niet uit. Het moeilijke is dat ik nooit een duidelijk antwoord kan geven. Het werken op een school, ziekenhuis, politiebureau of MKB het lijkt me allemaal even leuk. Ik denk dat het vooral belangrijk is dat er een goede sfeer op de werkvloer heerst en dat er groei mogelijkheden zijn. En dan niet alleen in het doorgroeien naar hogere functie maar bredere functies. Een bedrijf waar veel verloop is geeft mij geen goed gevoel.

 3. Welke functie spreekt je wel of niet aan.

Veel functies spreken mij aan. Administratie medewerkster, financieel administratief medewerkster en  assistent bedrijfsleidster omdat dit mij vertrouwd is en ik dit kan. Want mij totaal niet aantrekt zijn beroepen in de bouw of ict en techniek. Maar dat neemt niet weg dat ik bereid ben om mij bij/of te scholen voor andere functies zoals in de zorg en dan met name maatschappelijk werkster. De eigenschappen zoals nieuwsgierig zijn naar mensen en naar hun gedragingen, maatschappelijk betrokken zijn, goed kunnen luisteren en inleven, samenwerken en zelfstandig kunnen werken, en analyseren van knelpunten en deze zo goed mogelijk kunnen oplossen  en mensen motiveren zijn allemaal eigenschappen die ik bezit en graag zou willen inzetten.

 4. Wat zijn jouw sterke punten?C. Vermeer Vrouwen

Gestructureerd en resultaatgericht werken

Tijdens mijn baan als boekhoudkundig medewerkster kreeg ik regelmatig dozen vol administratie op mijn bureau gezet met de vraag of ik dit wilde uitzoeken tot een geordende administratie in mappen. Ik vond het heerlijk om hiermee aan de slag te gaan en uit te zoeken en de structureren in inkoop, verkoop, bank en kasstukken. Het vervolgens verwerken in het boekhoudprogramma tot een afgesloten geheel gaf mij veel voldoening.

Plannen en voorgang bewaken en durf.

Als je de verantwoordelijkheid hebt dat de maand en kwartaal aangiftes op tijd naar de belastingdienst gestuurd moet worden, en je hebt vele klanten die altijd op het laatste moment hun administraties aanleveren, dan vraagt dat om een juiste planning. Tijdens het bewaken van de voortgang hiervan zal je tevens keuzes moeten maken als je in tijdsnoot komt. In plaats van alles in het boekhoudprogramma te verwerken, kan er dan gekozen worden om een schatting te maken door in excel de inkoop en verkoop op te gaan tellen.

Creatief.

Bedenken van nieuwe werkwijze en evalueren vind ik leuk. Met tieners loop je vaak tegen zaken aan waar we dan aan tafel over spreken en bedenken hoe de dingen gaan zoals ze nu gaan en hoe we dat beter kunnen doen. Dit gaat dan voornamelijk waar ze tegenaan lopen met school en vrienden en vriendinnen.

5.Wat zijn jouw zwakke punten?C. Vermeer liefde in de regen

Mijn goede eigenschap is mijn verantwoordelijkheidsgevoel, dit is tevens ook mijn zwakke punt en mijn ergernis bij anderen die het niet nemen. Ik voel iets snel als mijn verantwoordelijkheid terwijl dat soms helemaal niet zo is. Toch voel ik dat wel zo en vind mezelf dan falen. Een voorbeeld is dat ik de verantwoordelijkheid had om iemand aan te nemen voor mijn eigen functie als coördinator vrijwilligers. Doordat de tijd  te krap was had ik het initiatief genomen om de sollicitant aan te nemen omdat ik haar geschikt vond. Maar van hoger af bleken er toch wat hiaten te zijn omdat het eerst door de vergadering heen moest (een kennismaking met de voorzitter had al plaatsgevonden en ik had zijn goedkeuring gekregen). Doordat de vergadering meerdere keren uitgesteld werd haakte de sollicitant af. Ik voel me dan falen naar de sollicitant toe en ook naar de organisatie omdat ik nu wegging zonder een vervanger en andere collega mijn functie moesten gaan oppakken.  Ik leer nu  om dit eerder los te laten.

Ruimtelijk inzicht: uit een competentie/vaardigheden test is komen vast te staan dan dit ik hierop een zwak scoorde.

Ik ben soms geneigd teveel werk uit te voeren omdat ik iets graag wil afmaken. Ik maak dan door de tijdsdruk slordige fouten en zou het beter kunnen delegeren naar anderen. Maar dat vind ik moeilijk vanwege, en daar heb je hem weer, mijn verantwoordelijkheidsgevoel. Het hulp vragen aan andere zie ik als een zwakte en moet ik aan werken. Als andere iets aan mij vragen vind ik dat totaal niet als een zwakte maar vind ik dat juist knap.

6. Hoe functioneer je in een team?

Binnen een team zal je mij in vergaderingen niet het voortouw zien nemen. Ik ben het degene waar iedereen naar toe komt om zijn hart te luchten, of dit nu op zakelijk of persoonlijk vlak is. Ik ben de rustige van het team die het wel in zich heeft om het voor iemand op te nemen of een goed woordje te doen. Voor mezelf opkomen of iets vragen voor mezelf vind ik behoorlijk lastig. Tevens ben ik bereid voor iedereen klaar te staan en te helpen.

7. Wat maakt jouw geschikt voor een werkgever?C. vermeer Muziek

Ik ben een trouwe werkneemster. Ik ben eerlijk en betrouwbaar en denk graag mee om het bedrijf te verbeteren. Mijn ambitie is om te leren en  niet vast te gaan zitten aan 1 taak. Veelzijdigheid in een baan is wat mij trekt en zou ook op meerdere plekken inzetbaar willen zijn. Ook voor mijn collega’s kan ik een luisterend oor zijn en ze helpen motiveren en verder te komen. Uitzoeken of dingen efficiënter kunnen, meedenken om verspilling tegen te gaan, bereiken van een groter publiek en nog veel meer dat niet bij mijn functie past is wat je krijgt als je mij aanneemt als werkneemster (als de organisatie/bedrijf hier voor openstaat).

8. Wat onderscheid jouw in anderen?

Ik zet mij voor 100% voor het bedrijf of organisatie in en ga waarmaken wat ik zeg.

9. Wat zoek jij in een baan/werkgever

Met elkaar voor elkaar. Dit is wat ik zoek in een werkgever. Een werkgever die openstaat voor jouw persoonlijke groei en wensen. Een werkgever die eerlijk, open en transparant is. Waar geven en nemen de normaalste zaak van de wereld is en met je omgaat als mens ipv een product.

10. Waar zie je jezelf over 5 jaar?DSCN0289

Lastige vraag omdat wat ik nu zeg een momentopname is en door 100 factoren kan wijzigen. Ik hoop dat ik over 5 jaar alweer jaren bij een goedlopend bedrijf of organisatie werk. Ondertussen ken ik de in en outs van het bedrijf en weet ik nieuwkomers in te werken. Ook is mijn kennis enorm gegroeid en kan ik door mijn ervaring zaken sneller en beter inschatten en aanpakken. Ik hoop ook dat ik de werkgever voor de lange termijn heb weten te boeien en aan mij heb kunnen binden.

11. Hoelang zie je jezelf bij een bedrijf werken?

Ik ben altijd trouw aan mijn werkgevers geweest. Ik raak nooit snel verveeld of geïrriteerd en loop dan weg. Mocht ik toch gaan vastzitten binnen mijn functie dan hoop ik dat er mogelijkheden zullen zijn om te kunnen doorleren.

12. Heb jij nog vragen?DSCN0295

Jazeker

1. Graag hoor ik hoe een werkdag binnen het bedrijf of
organisatie eruit  ziet.

2.Hoe is de vacature ontstaan? Gaat het om uitbreiding van de functie of vervanging? Hoelang en door wie ga ik ingewerkt worden?

3. Als ik iemand moet vervangen wat was dan de reden van zijn of haar vertrek?

4. Waar liggen de uitdagingen in de functie of wat zijn de negatieve punten in deze functie?

5. zijn er doorgroeimogelijkheden?

6. Waar let de werkgever op? Omzetcijfers, kwaliteit van het werk, of het gehele plaatje van de werknemer?

7. Wat vind de werkgever van hoe het nu binnen zijn bedrijf er aan toe gaat. Positief of zijn er problemen?

8. Hoe is het personeelsverloop?

9. wat is uw eerste reactie over mij?

De foto’s van de schilderijen in deze tekst zijn van mijn eigen hand. 

 

Advertenties

2 gedachtes over “Mijn antwoorden op veel gevraagde sollicitatievragen. (Klik op de titel voor het hele verhaal)

  1. Je creatieve kant is erg sterk. Ik moedig je aan. Vergeet de kunstenaar in jezelf niet. Ik spreek uit ervaring dat je, door de kunstenaar te vergeten, erachter kunt komen dat je veel voldoening zult hebben en anderen zult raken met je kunst! Ik vind het erg mooi, het is een niet te verwaarlozen gave!

    Liked by 1 persoon

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s